• Coaching ist im Gegensatz zum Training deutlich zielgerichteter und auf die einzelne Person, das Thema und den Kontext ausgerichtet.
• Daher ist der Zeitbedarf erheblich geringer und die Effektivität, Qualität und Nachhaltigkeit sind messbar höher.
• Durch die professionelle Unterstützung eines externen Coaches erhöht sich die Offenheit der Klinenten/MitarbeiterInnen und damit die Möglichkeit, Veränderungen zielführend einzuleiten.
• Es entwickeln sich Synergieeffekte, die sich über den Klienten auf das gesamte geschäftliche Umfeld positiv auswirken können.
• Insbesondere das Coachen von Führungskräften wirkt daher in das gesamte Unternehmen hinein und birgt enorme Entwicklungsmöglichkeiten.

Der übergeordnete Nutzen von Coaching für den/die Mitarbeiter liegt in dem Erreichen der 3 zentralen thematischen Anliegen:

• die Selbstwahrnehmung erweitern
• die Entwicklung und Umsetzung von Handlungsalternativen
• die Entscheidungsfähigkeit auslösen / ermöglichen.

Der persönliche Nutzen:

• Sie erweitern Ihre Kompetenz als Führungskraft
• Sie lösen Konflikte selbstbewusst und nachhaltig
• Sie stärken Ihr Potenzial und sichern Ihre berufliche Entwicklung
• Sie begreifen und nutzen Veränderungen als Chance
• Sie erreichen schneller intelligente Entscheidungen
• Sie gestalten Ihre Zusammenarbeit wirkungsvoller
• Sie nutzen Ihre Stärken und gewinnen Handlungsoptionen, um Ihre Ziele sicher zu erreichen
• Sie gewinnen neue Energien und Zufriedenheit
• Sie nutzen die Erfahrung aus dem Coaching für Ihr effizientes Selbstmanagement
• Sie erlangen Klarheit über sich und Ihr Wirken auf Andere